El miércoles 29 de febrero a las 20:00 de la tarde, tendrá lugar una manifestación en laen la plaza de la Catedral de Teruel, junto con todo Europa, convocados por la Confederación Europeo de Sindicatos, bajo el lema: Basta ya! Existen alternativas! Por el Empleo y la Justicia Social!

Con el lema “No a la reforma laboral” por “injusta, ineficaz e inútil”, los secretarios generales en Aragón de UGT, Julián Lóriz, y CC OO, Julián Buey, esperan una respuesta “contundente” de la ciudadanía contra lo que consideran una “tomadura de pelo”, que no va a acabar con el desempleo y que supone una vuelta al siglo XVIII.

Buey aseguró ayer que la movilización pretende que en el trámite parlamentario de esta reforma el Gobierno, aunque tiene mayoría, se siente a hablar con los agentes sociales y elimine algunos aspectos que “van a amargar mucho la vida de los ciudadanos”.

Hasta que ese momento llegue, será necesario seguir manteniendo una tensión permanente, ser reivindicativos en las empresas porque, asegura Lóriz, “te van a echar igual”, reforzar los instrumentos válidos, como son los sindicatos, estar en la calle y “encauzar colectivamente los enfados en lugar de jurar en los bares”, para, subrayó Buey, “quebrar las pretensiones” y las sumisiones del Gobierno a las pretensiones de los mercados y la UE.

Puntos calientes de la Reforma Laboral:

Uno de los aspectos más controvertidos de la reforma laboral aprobada el pasado viernes y publicada en el Boletín Oficial del Estado del sábado 11 de febrero de 2012 es el derivado del cambio normativo que permite a una empresa despedir a un trabajador si está enfermo nueve días no consecutivos en un periodo de 2 meses y no asista al trabajo.. El trabajador, aunque las causas de la inasistencia fuesen justificadas, sólo tendría derecho a la indemnización mínima por causas objetivas de despido consistente en 20 días de salario por cada año de trabajo pero con un máximo de una anualidad.

Simplificando, si una persona con 20 años de antigüedad en una empresa y el salario medio bruto en España que es de 22.511 euros anuales, según los últimos datos del INE, tuviese la mala suerte de enfermar de forma intermitente un par de veces en los últimos 60 días hasta verse obligado a faltar al trabajo un mínimo de 9 días podría ser despedido sin más con la citada indemnización máxima.

Por supuesto, para que los trabajadores no se libren del despido forzando que la baja sea superior a 20 días entrarán en juego las mutuas, a las cuales se les va a dar con casi total seguridad la potestad de dar de alta al trabajador en cualquier tipo de baja, esto no lo han aprobado todavía. Lo que está en la reforma es un plazo de 6 meses para que lo aprueben. Es decir que de momento seguirá siendo vuestro médico de cabecera el único que os podrá dar de alta en caso de enfermedad común y accidente no laboral.